远程办公：这种工作类型是什么？它是如何运作的？

joypaul

远程工作或远程办公在个体经营者和自由职业者中很受欢迎。从事数字媒体和技术工作的人也习惯这个术语，但您知道什么是远程工作以及它是如何运作的吗？

远程办公：这是什么？
雇佣合同有不同类型。

劳工改革（第 13,467/17 号法律）负责规 华人澳洲数据 范远程办公，也称为家庭办公室、远程或远程工作。

简而言之，这是在正常工作时间但在业务环境之外进行的工作。例如，在家里或在联合办公（协作环境）中。

根据《Exame》杂志（2016 年）发表的一项研究，此类工作有所增长，被许多人视为在某些公司工作的积极因素（好处）。

远程办公的好处和困难
远程办公的好处和困难

面对面 x 远程工作
员工和雇主选择远程办公有不同的原因：

对于公司（雇主）来说，由于不再需要交通和餐券等物品，员工的支出减少。
对于员工（合作者）来说，压力减轻了，因为往返将不再是一个问题。
然而，在此类工作中，有些主题需要小心：

时间控制。
员工将使用的设备。
员工与上级之间或员工之间的沟通。
事实上，有得有失，企业要在两者之间取得平衡。

如果减少对员工的支出，就值得考虑将这笔钱投资到哪里并增加公司的业绩。

示例：就会计办公室而言，投资技术以改善日常活动的执行和控制可能会有所帮助。像Runrun.it这样的时间管理系统或像ContaAzul这样的会计系统可能是一些选择。



至于沟通，为了不影响家庭办公室的沟通，重要的是定义一个旨在与员工交谈的渠道（除了电子邮件）。

尖端：
Slack是北美公司中流行的沟通渠道，巴西的一些公司也使用它。
为了监控员工的发展，可以应用满意度调查。由此，可以衡量他们对远程办公的看法，并在必要时改进这种距离模式。
但是……新的 CLT 对于家庭办公有何规定？
如前所述，远程办公通过第 13,467/17 号法律（新 CLT）进行规范。尽管没有对此类工作的具体描述，但法律提供了一些重要信息：

只有在雇员和雇主同意的情况下，才能用家庭办公室代替面对面的工作。此后，必须对雇佣合同进行修改，说明所选择的制度（远程工作）；
员工可以不时去公司。这不会扭曲远程办公制度；
雇主可以要求终止远程办公并让员工恢复面对面工作。过渡期为15天。此变更必须注册为合同修订。
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